1. 對抗個人熵增，要驅動奮鬥，也就是華為特色的“奮鬥者文化”，建立以奮鬥者為本的價值評價與利益分配機制，建立“崗位輪換+循環賦能”的人才動態發展機制。

2. 多關註生產，減少檢查返工。

3. 做不到小事的人永遠做不到大事。

4. 別說對不起，我相信瞭你，錯的是我，不是你。

5. 心態要平和，銷售傳福音，服務獻愛心。

6. 若不團結，任何力量都是弱小的。

7. 如果你強調某事，你會檢查它；如果你不檢查，你就不會註意。

8. 多見一個客戶就多一個機會。

9. 精細和管理從我開始！ 繼續改善從側面開始。

10. 如果通用汽車無法在某一特定領域成為第一或第二，它將收購或退出該業務。傑克？韋爾奇。

11. 一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。

12. 卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

13. 生活重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

14. 摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。

15. 與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

16. 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

17. 一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。

18. 猶豫不決固然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去瞭成功的機會。——王安博士

19. 堅信就是強大，懷疑隻會抑制潛質，而信仰就是力量。

20. 愛你這件事太辛苦瞭，還是祝你不得好死吧。

21. 首先處理重要事項，然後處理緊急事項。

22. 不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

23. 不焦慮，不刻板，在哪裡跌倒就從哪裡爬起來。

24. 用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現在。用最多的夢面對未來。

25. 每一步都必須謹慎，每個環節都必須是精細，每瓶啤酒都必須精。

26. 否則，窗子就會變成鏡子。

27. 人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

28. 預防性維護要及時進行，生產順暢不會出錯。

29. 顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

30. 你必須要想辦法去做一些有挑戰的事情，去經歷痛苦，去感受焦慮。

31. 自己的青春自己奮鬥，自己的生活自己作主。

32. 危機不僅帶來麻煩，也蘊含無限商機。格雷格brenneman。

33. 以積極的態度，如果不成功，就可以取得成功的職業。

34. 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

35. 授權並信任才是有效的授權之道。——柯維

36. 隱龍天下

37. 不創新，就滅亡。——亨利·福特

38. 對於公司來說，很多資源會越來越少，但有一項資源卻是越來越多的，那就是客戶。

39. 謙虛但理性。

40. 管理就像一個房屋的結構一樣。——柳傳志

41. 化學物質很危險。 存放和使用它們時要小心。

42. 肯定有市場，因為華為越做越大，大樹底下好乘涼。

43. 管理的控制是為瞭確保實踐符合計劃。

44. 經營從心開始，什麼事都會迎刃而解。

45. 管理是一種客觀功能，它取決於任務，也取決於文化條件，屬於一定社會的價值觀和生活習慣。

46. 授權和信任是有效授權的途徑。

47. 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強瞭就要放一放。——林正大

48. 幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裡走進來，然後從窗子裡飛出去。

49. ——馬克思三個臭皮匠，頂個諸葛亮。

50. 一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

51. 天道酬勤，商道酬信。

52. 你的境界有多高，你的事業才能有多大。

53. 成本管理的三個完整性：全體人員，全面，整個過程。

54. 你能站多高，就能看多遠。

55. 前者也許能吃得更好，但後者絕對能睡得更香。

56. 找到解決問題的方法，沒有找到避免的理由。

57. 紀律是管理關系的形式。afanasiev。

58. 我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。

59. 人們所認識到的是成功者往往經歷瞭更多的失敗，隻是他們從失敗中站起來並繼續向前。

60. 積極思考造成積極生活，消極思考造成消極生活。

61. 如果你討厭自己的工作，那麼你每天都活在地獄。

62. 客戶服務，重在回訪。

63. 恒心和卓越。

64. 別人是三好學生，我是四好學生：好吃、好喝、好睡、好玩。

65. 員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰略投資。Warrenbennis。

66. 每天雖然忙碌，暖暖的香香的飯菜，滋養犒勞一下自己。

67. 市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。

68. 管理是將大量不相關的資源組合成一個整體以達到預定目標的過程。

69. 我甘心用十分耕耘，換取哪怕一分收獲，為瞭夢，一切都值得。

70. 服從和集中的戰略和戰術實施始終是正確的。

71. 團結的力量亦有良莠之別。

72. 一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

73. 原來歲月並不是真的逝去，它隻是從我們的眼前消失，卻轉過來躲在我們的心裡，然後再慢慢地來改變我們的容貌。

74. 不要總是要求別人給我什麼，要想我能為別人做什麼。

75. 如果你不能評估，你就不能管理。傢瓊瑪格麗塔。

76. 必須遵守倉儲原則，而FIFO是基礎。

77. 好好照顧自己，不行就換我來照顧你。

78. 人力資源的浪費是企業最大的浪費。

79. 管理層次越少越好。——本·比德維爾

1. 為什麼要穿三角褲？因為省錢又省佈。

2. 為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

3. 大鵬一日因風起，扶搖直上九萬裡！

4. 程序管理可以處理99%的問題，而領導者的任務是確保剩下的，也許是決定性的1%，不會陷入刻板印象。羅傑·福爾克。

5. 如果你自己曾歌頌黎明，那麼也請你自己擁抱黑夜。

6. 管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇

7. EX夢之隊i

8. 修養很重要，事業是紮根的。

9. 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉瞭。——周鴻禕

10. 命運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己。

11. 特遣部隊

12. 想想你的生活，發生事情的時候，你是否總是覺得自己受傷瞭？總是覺得別人傷害瞭自己？夫妻之間為何會吵架？老公回到傢裡，看到孩子的考試成績後就開始抱怨老婆：“孩子學習成績這麼差，都是你的問題，你整天不管孩子，也不關心他，放學瞭放任他去玩……你是怎麼做媽媽的？”老婆一聽就火瞭：“難道管孩子是我一個人的事情嗎？你工作總是那麼忙，下班回到傢不是盯著電腦，就是看電視，你管過孩子的學習嗎？”這樣，兩個人相互抱怨，仿佛隻有自己才是真正的受害者。

13. 質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

14. 真正的管理者是管理情緒。

15. 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

16. 不是派發業績指標而是派發激勵政策。

17. 熱情的服務，改變觀念，增進知識並歡迎**。

18. 如果一個人不斷反思，又不斷修改，就沒有徹底的失敗。

19. 精細管理已標準化，目標和職責也已標準化。

20. 清晰記錄進出物料。 管理的帳戶更清晰。

21. 如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。

22. 員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰略投資。

23. 小成功靠個人，大成功靠團隊。

24. 掌權是能力，放手是境界。

25. 限制越誇張，您認為會有所作為的事情就越少。

26. 沒有批評的團結就是調和，沒有團結的批評就是內在的摩擦。

27. 為人不必感德，無怨便是德。

28. 堅持一流的管理，生產一流的產品並提供一流的服務。

29. 鋤禾日當午，人須勤勤懇懇。

30. 多思考應該做什麼，少考慮可以做什麼。

31. 三流的主意有一流的執行力總是比三流的主意有三流的執行力要好。

32. 彼此緊握的雙手久久舍不得放下。

33. 勝者聯盟

34. 理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰旗、斬棘的利劍。

35. 有缺陷的產品的外觀是一個技術問題，而流出則是管理的問題。

36. 人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管靈魂。

37. 你自己一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

38. 導演被藏在幕後，領導者站在團隊的前面，教練在中間走。

39. 一隻螞蟻的力量很微薄，如果是一大群螞蟻，就算是一塊大石頭也能搬動。

40. 感激是不夠的，還需要雙手合十，虔誠地領導。松下幸之助。

41. 讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

42. ——保險保險團隊無處不增員。

43. ゛舊螢火-

44. 增加一點投資，一種更好的方法以及自然更高的性能。

45. 以道德為基礎，以誠實為基礎，以誠實為基礎。

46. 第一次正確執行，第一次正確執行。

47. ——聞一多由於團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果。

48. 管理工作是優化資源的使用。

49. 企業未來的競爭，就是細節的競爭。

50. 團隊激勵的名言警句的相關內容、樂不可極，極樂成哀。

51. 想幹事的給機會，能幹事的給崗位，幹成事的給地位。

52. 記住操作標準，您會熟悉它，而不會遇到任何麻煩。

53. ——松下幸之助團隊勵志格言經典語錄狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間;狼的團體，就是在充滿爭鬥的對手中組織強大的團隊力量;狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。

54. 戰丶Am,乄

55. 外在壓力增加時，就應增強內在的動力。

56. 老總無思想，企業無文化。

57. 人生的上半場打不好沒關系，還有下半場，隻要努力。

58. 質量不打折，服務不打折，信譽不打折。

59. 即使贈品隻是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

60. 恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。

61. 管理並不是比賽誰最受歡迎。——餘世維

62. 你給我聽著，我愛你，你也隻準愛我一個！

63. 人隻要不失去方向，就不會失去自己。

64. 愛你這件事太辛苦瞭吧，還是祝你不得好死吧。

65. 隻要站起來的次數比倒下去的次數多，那就是成功。

66. 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

67. ゛暖紀年-

68. 差一點你就是我的女人，差一些就和你共度一生。

69. v字仇殺隊

70. 佈局決定結局。

71. 管理的范圍和條件原則上不能明確界定，因為管理活動是一個非常開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無限多樣化的。約瑟夫khall。

72. 房地產宣誓口號我要做一個優秀的地產經紀人我熱愛地產我珍惜每一個客戶我堅信沒有賣不出去的房子沒有不想買房子的人隻有不想賣房子的人隻有優質的服務才能贏的客戶的信任我堅信努力就會有收獲隻有協作才能雙贏隻有凝聚才有力量隻有專註才能進步為瞭我自己為瞭關愛我的人我必須努力工作也願意承受工作帶給我的壓力我想做房地產中介想打一個對外買房或賣房的標語？鏈華中介我們的宗旨是1塊錢讓您買到300平米的房子。

73. 如果為瞭安全而不和大海在一起，船就失去瞭存在的意義。

74. 與其抹眼淚，不如抹掉那個讓你流淚的人。

75. 天使冒險

76. 本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。

77. 從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。

78. 環境不會改變，解決之道在於改變自己。

79. 微商團隊經典勵志語錄：人活著，便註定瞭這輩子的奔波與勞累。

80. 冷〤液軒

81. 必須養成“少說、多聽、多看、多做”的好習慣。

82. 利益是執行的動力，而企業文化是執行的持續動力。

83. 如果攜手白頭，謝謝你懂我；如果鑣揚道分，謝謝你來過。

84. 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

85. 那一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。

86. 如果連目標都輸給第一名，難怪你是第二名的料。

87. 人生的選擇決定一切。

88. 對於個人來講，我沒有遠大的理想，我思考的是這兩、三年要幹什麼，如何幹，才能活下去。我非常重視近期的管理進步，而不是遠期的戰略目標。活下去，永遠是硬道理。

89. 我們的事業

90. 人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

91. 要管理好它，我們必須精通生產的一切條件，瞭解現代的、高技術的生產技術，並具有一定的科學素養。

92. 有志者自有千計萬計，無志者隻感千難萬難。

93. 如果您可以做一些小事情，那麼您可能會陷入困境。

94. 要敢想敢做，要勇於走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。

95. 將腳放在地面上，站在虛擬的地方。

96. 一招解決問題，直指要害所在。

97. 惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

98. 事實總是比言語豐富。 問題通常比想象的要復雜。

99. 創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

100. 每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。

101. 從辦公桌上看到的世界是可怕的。

102. 金錢損失瞭還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

103. 總在失眠與嗜睡兩極遊蕩，性格任性又狂妄。

104. 感情有著極大的鼓舞力量，因此，它是一切道德行為的重要前提，誰要是沒有強烈的志向，也就不能夠熱烈地把這個志向體現於事業中。

105. 作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。

106. 重要的決策一定要過夜在發。

107. 一個今天勝過兩個明天。

108. （七十五）在你想要放棄的時候，想想當初為什麼堅持走到瞭這裡。

109. 在沒出現不一樣意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

110. 一個有信念者所開發出的力量，大於個隻有興趣者。

111. 領導者不善於向下屬學習，沒有太多值得學習的地方。

112. 沖刺拼搏，在前進中尋找樂趣。

113. 深入的財務分析和科學的財務評估。

114. 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

115. 從新的起點開始，並開始新的情況。

116. 樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。

117. 一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

118. 我們歡聚一堂，撫今追昔，我們舉杯同慶，放歌舒懷。

119. 初生牛犢，盡顯神威當仁不讓，舍我其誰。

120. 美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。

121. 當更多的行為不受道德約束時，就會傷害更多的人，而這種短視、短期的做法會損害一個人的長期領導能力。

1. 合作是所有團隊繁榮的基礎。大衛·斯泰爾斯。

2. 一個有堅強心志的人，財產能夠被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果

3. 猶豫當然可以避免做錯事的可能性，但也失去瞭成功的機會。

4. 掌握細節，改善服務，嚴格控制流程，並操作精細。

5. 錯過瞭第一，第二，第二和三個。

6. 路人們都十分積極地簽名支持我們的活動。

7. 經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂!

8. 一個疏忽的百人很忙，每個人都比較小心順暢。

9. 一個關於執行的價值百萬的定義就是：“執行就是有結果的行動。

10. 客戶是創新的重要源泉。湯姆？彼得斯。

11. 始終追求效率和進步，註重方法和技術。

12. 定期輸入並保存多個帳戶，並及時處理不良材料。

13. 隊名：火熱隊，團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱。

14. 戰地殘陽

15. ——馬克思、xxx隻要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有瞭保證。

16. 若不給自己設限，則生活中就沒有限制你自己發揮的藩籬。

17. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

18. 田星健先生一直在進步。

19. 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——托賓

20. 愛默生說：“因與果，手段與目的，種子與果實，都是不可分割的，因為果早就醞釀在因中，目的存在於手段之前，果實則包含在種子中。

21. 考慮一下，研究改善的措施； 嘗試一下，並做出不懈的努力。

22. 團結的可貴，在敵人面前才會深知。

23. ——牛頓一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合後，比花崗巖還堅韌。

24. 在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

25. 創新是唯一的出路，淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。安迪·格羅夫。

26. 舉一綱而萬目張，失一機而萬事毀。

27. 我臊眉耷眼的走瞭，正如我擠眉弄眼地來。

28. 利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。

29. 雪域↘傳說

30. 領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。

31. 人總是珍惜未得到的，而遺忘瞭所擁有的。

32. 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

33. 加強預算管理並降低成本。

34. 員工經常犯錯誤，而正是管理使員工容易犯錯誤。

35. 覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候。

36. 跑步就是鍛煉，開會就是做市場。

37. 管理者最基本的技能：有效的溝通。

38. 預先成為一個男人，先賣掉自己，然後賺錢和賺錢。

39. 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不瞭事業傢。

40. 獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

41. 能以他人的智慧完成工作的人是偉大的。denpyat。

42. 由於有緣咱們相聚，樂成要靠大傢起勁！

43. 靈活要有原則，原則不可靈活；

44. 高目標時要有堅硬的脖子，而低目標時要駝峰更好。

45. 我將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拼搏，去努力，和企業一起成長。

46. 練自己，練自己。

47. 細節會出現錯誤，成功與否取決於系統。比爾marrett。

48. 我們聲稱是務實和註重結果的，但我們傾向於獎勵那些擅長膚淺和機會主義的人。邁克爾rabeford。

49. 任何重大決定都必須有其他的選擇。

50. 單靠記憶是不可靠的，並且識別記錄很重要。

51. 永不言退，咱們是最好的團隊。

52. 保險事業拜訪第一。

53. 捍雨衛隊

54. ——謝覺哉要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育瞭你。

55. 每個人都有改善的力量，一切都有改善的空間。

56. 覺得自己做得到和做不到，其實隻在一念之間。

57. 如果發現問題，請及時報告問題。

58. 經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最終一點。——王永慶

59. 簽名:Nothingcan''tbereachedagain.

60. --非天夜翔《北城天街》我們要面對的苦難和挫折不會因為我們遭遇夠多而減少，上天不會因為你的悲慘而憫憐你，它隻會安排一道又一道難關來磨煉你的意志。

61. 什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

1. 謹慎操作是態度，精細管理是過程，結果是優質啤酒。

2. 管理工作是使利用資源的收益最優。——P·德魯克

3. 陽光暖的瞭我的體溫，暖不瞭我冰冷的心。

4. 73認真地說，您可以做正確的事，也可以盡心做好事。

5. 成本控制的實質並非縮減，而是預防。

6. 優秀的員工，忠於公司，忠於職業，並忠於個性。

7. “傢”指的是團隊。

8. 生活舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你自己願意表演，還是選擇躲避。

9. 生活難得幾回搏，此時不搏更待何時？

10. 窮且益堅，不墜青雲之志。老當益壯，寧移白首之心。

11. 兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

12. 粗枝大葉勢必功虧一簣，細節管理方可萬事順達。

13. 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

14. 技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人。

15. 2011年，不甘平淡生活的我辭職和朋友吳欣（化名）共同創辦瞭一所培訓學校，開啟瞭經營團隊的艱辛歷程。

16. 如果您不專心，則會失業。 如果您不喜歡工作，您將被解雇。

17. 一個人勢單力薄，融入團隊就能立於不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。

18. 撩妹大隊

19. 世界上的偉大事物必須謹慎進行，世界上的困難事物必須得到改善。

20. 最有期望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

21. 該疾病必須治愈，有小問題，必須引起重視。

22. 老納戰隊

23. 沒有創新，就沒有理性的、特別有效的管理。al-nasiev。

24. 尊重客戶是華為存在的唯一理由。

25. 一個木桶可以容納多少水，取決於最短的木板。

26. 企業的目的是創造顧客，因此企業具備兩個基本職能：營銷與創新。

27. 遵守工廠規則和紀律，努力成為一名優秀的員工。

28. 把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。羅莎貝絲？moscant。

29. 是沒有預算的閉門造車。

30. 相信自己不能，就是故意使自己無能的手段。

31. 狼的態度很單純，那就是對成功堅定不移地向往。

32. 多謝領導提拔，我一定繼續努力，不會讓您失望，也祝您工作更上一層樓，身體健康。

33. 欲望是無窮的，別過。

34. ゛景漠然-

35. 相信就是強大，懷疑隻會抑制能力，而信仰就是力量。

36. 為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

37. 選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。

38. 打算開創新事業時，十人中有一兩人贊成時就可開始，以免太遲。

39. ——佚名一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦。

40. 人才是最高利潤的商品，能經營好人才的企業是最終的大贏傢。

41. 征戰四方

42. 團結一條心，石頭變成金。

43. 通過全體員工的精誠努力，協同奮進，開拓進取，公司未來發展一定前程似錦。

44. 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

45. 以理想的價格購買最好的產品。

46. 沒有完美的方法，總有更好的方法。

47. 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

48. 再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。。

49. 在市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。

50. “坎坷會把弱者跌得一蹶不振，而對於強者，它卻是借以登上理想巔峰的臺階。

51. 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

52. 要克服生活的.焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。

53. 敢死隊KingBack(王者歸來）FBIF=friendB=bestI=I最好的朋友永遠的first希望之翼夢之翼超越自我唯我獨尊天才隊揚帆筱筱勇攀高峰光炫星空口號：擁有一顆上進的心，才能取得成功！從哪裡摔倒，就從哪裡爬起來！不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，試試才知道！xxx堡我們快樂，我們永遠是第一！超越夢想，展現自我！經常被模仿，從未被超越！沒有你是日子是黑夜，沒有我們團隊是末日！你有需求，我有結果。用真情感動別人，用改變影響別人，用狀態燃燒別人，用實力征服別人，用行動帶動別人，用堅持贏得別人，任何環境中我們都是最優秀的人！

54. 管理首先是實現自己目標的有意識的活動。afanasiev。

55. （二十二）人的一生有兩個重要能力需要學習，一個是堅強獨立的能力，一個是接納自己脆弱的能力。

56. 管理是一項工作。所以管理有它的技巧，它的工具，和它的技術。

57. 吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

58. 用行動祈禱比用言語更能夠使上帝瞭解。

59. 虛情假意的人別說對不起，你滾就是最好的道歉！

60. 每逢節假日大傢集體騎摩托車出行，帶著夫人或者孩子，親近大自然，零距離體驗速度與激情。

61. 一個公司需要快速成長，因為它需要雇傭優秀的人才，尤其是聰明的人才。

62. 不要把所有的雞蛋放在一個籃子裡。

63. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。

64. 沒有檢查的管理是理想的。

65. 人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距後，而不努力去改變。

66. 活著的氣度則是要剛柔並濟，胸中有天地。

67. 這就是淡定，這就是從容。

68. 很好的一支能人隊伍。

69. 監管機構的權力和作用永遠不能被赦免。

70. ゛物是人非-

71. 赤色火焰

72. 投訴得到迅速處理，客戶感到滿意和高興。

73. 自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

74. 啟迪廣袤思維，點燃無窮智慧。

75. 上下同欲者勝。

1. 制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

2. 經營團隊就要經營“人心”。

3. 全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

4. 賺錢靠大傢，幸福你我他。

5. ゛淺時光-

6. 企業精神：不怕，不悔。

7. 相互選擇的過程通常是相互適應的過程。

8. 老班，你不要再費盡心思給我排位瞭，我到哪都特能聊。

9. ——哥白尼不管一個人多麼有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。

10. 同樣的產品以世界上最低的成本生產。

11. 大的成功取決於團隊，小的成功取決於個人。

12. 當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。

13. 行動勝於知道，一味做事勝於知道。

14. 管理具有職責，標準化的工作和標準化的程序。

15. 如果要執行此操作，則完全由您自己決定。

16. 寧可小才大用，不可大材小用；

17. 企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

18. 炫魂之隊

19. 有勇氣並不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。

20. 要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。

21. 有效的管理者善於用人。彼得？德魯克。

22. 態度決定一切，細節決定成敗。

23. 唯一持久的競爭優勢是比你的競爭對手學得更快的能力。

24. ——聞一多人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液。

25. 全面分析原因並徹底解決問題。

26. 一個分組，算不算是我給你的特殊備註。

27. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。——餘世維

28. 用最少的悔恨面對過往。

29. 4)每一個成功者都有一個開始。

30. 菩薩心腸，霹靂手段。

31. 隻有在有回旋餘地的情況下，您才可以彎曲和伸展。

32. 征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

33. 縱橫↘天下

34. 死亡遊戲の

35. 旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

36. 滿足客戶並同時獲得利益是企業發展的核心。

37. m灬丶戰隊

38. 我們的競爭對手就像磨刀石。它們使我們如此敏銳，以至於我們將它們切斷。

39. 速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇

40. 我要時常註意並改進我的儀態，增進我的美德。

41. 是什麼讓一傢偉大的公司有別於一傢平庸的公司？最主要的標志是你是否開始尋找借口來逃避殘酷的事實，或者面對殘酷的事實。這是關鍵。

42. 生活之路，倍感艱辛，確實需要風雨之後的錚骨柔情，磨礪之後的化蛹成蝶！

43. 舒適，經常退步。

44. 因為自信，所以成功。

45. 4團隊精神團隊就像是一個凸透鏡，把分散的力量集中到一點。

46. 態度決定執行，細節決定成敗。

47. 管理就是共享一份團隊的融洽的感情。

48. 勇於負責任的人才是一個高尚的人，純粹的人。

49. 找方法的方法：頭腦風暴、解決一個問題的方法有無數種。

50. 最成功的領導者是那些能夠滿足員工心理需求的人。大衛奧美。

51. 女人吻男人是一種幸福，男人吻女人是一種口福。

52. 我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我們定會勇往直前，創造一個華麗的篇章，祝你身體健康，祝願公司越來越紅火。

53. 管理責任的概念意味著，理事機構應作出努力，勸阻任何人為瞭自己的利益而降低合作的效率。亨利·阿爾伯斯。

54. 千方百計請一個高招的專傢醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

55. 有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。

56. 老問題，小地方，經常致命的傷害。

57. 黑騎戰隊

58. 根據進貨檢驗的標準，可以保證產品質量。

59. 細節的不等式意味著%的錯誤會導致%的錯誤。——《細節決定成敗》

60. 在社會中，人不僅是管理的主體，也是管理的客體。管理人際關系是關於人的。afanasiev。

61. ゛昔素顏-

62. 血ゞ式傢族

63. 必須追究人們的責任，以便他們可以認真做事，認真做事並堅持下去。

64. 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·佈倫尼曼

65. 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

66. ゛淡年華-

67. 管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

68. 經營企業就是經營人。 操作人員必須首先尊重人。

69. 無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

70. 設備和設備維護，生產自然是更多順暢。

71. 有一個質量市場，改善取得瞭進步。

72. 改變觀念和風格，保持企業文化活力。

73. 沒有務實的態度，撤退將毫無價值。

74. --李明浩《知乎》父親是英國人，那個年代在香港做高官。

75. 看板生產是企業采購的方向指示。

76. 管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

77. 沒有什麼過不去，隻有回不去。(其實可以不要中文滴)

78. 事先管理人，管理風格。

79. 在商業運作的過程中，你會經常遇到各種各樣的**。如果你不能控制自己的欲望，你可能會犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不能超越。

80. 七段：運籌帷幄，決勝千裡。

81. 員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

82. 今天我要打敗你。我不睡覺就打你。這是我們的文化。