1. 對抗個人熵增，要驅動奮鬥，也就是華為特色的“奮鬥者文化”，建立以奮鬥者為本的價值評價與利益分配機制，建立“崗位輪換+循環賦能”的人才動態發展機制。2. 多關註生產，減少檢