1. 10年春秋，幾多汗水，我常常懷著對公司的感恩之心，對客戶的理解之情，辛勤的工作，即使受瞭委屈也不改初衷。因為，我深深的愛著電力企業，愛這樣的事業，愛我們的客戶。在這個日新月異的時代，是這個企業為我提供瞭展示人生價值的舞臺，在這個舞臺上，不論是過去，現在，還是將來，我都將更加盡心盡責的在平凡的崗位上奉獻自己，與公司一起成長。

2. 這其實是和勞動法有關，勞動法關於年假的規定是：

3. 以信譽求生存，以質量求發展。

4. 這裡是個人性化的地方，講究公平和透明。

5. 沒有最好的企業文化，隻有最適合的，但最差的企業文化可能有，那就是不誠信。

6. 舊時文化今尚在，舊時珠玉有人愛。

7. 我有個公司很小，註冊地在陽臺

8. 就我自己而言，在和企業談offer的時候，除瞭確認薪資外，我通常會問問福利。通過福利的詢問，就能摸到企業文化和價值觀的骨架。

9. 不忘初心，世界一流，境界高遠！

10. 如果把企業比作一個大傢庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個傢庭成員的熱忱和疼愛，讓每個人都獲得成長的財富，而我們這些傢庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴企業，並且無怨無悔地維護著大傢庭的利益，在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。隻有練就一身硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上呈現出自己最美的舞姿。這使我想起一句名言“不積跬步，無以至千裡；不積小流，無以成江海”。

11. 在這樣的信念下，我開始慢慢地一傢一傢拜訪新客戶，從接觸到認識，從認識到熟悉，從熟悉到以心換心，逐漸獲得客戶的認可。一次，我像往常一樣去拜訪一位社區衛生室的向醫生，向醫生所在的衛生室患者很多，一位婆婆在經向醫生就診用藥後需要轉到鎮衛生院，但老人行動不便，孩子又都在外地打工，向醫生想幫老人卻有因為還有太多病人要接診也走不開。我見狀，腦海立馬閃現出為患者解除疾苦的醫藥代表誓言，便主動開車送老人到鎮衛生院。到瞭醫院後，又協助老人掛號、辦理住院等，看到老人安全無虞，一切安排妥當，我便離開瞭。後來，這件事漸漸傳開瞭，向醫生衛生室的好多病人都誇贊我說：“這孩子本性善良，做事熱心認真負責”。我也獲得向醫生的高度贊揚，老是逢人就念叨“小陳”的真誠、貼心。

12. 在面試的時候多問問職業規劃以及培訓機會的問題，或許我們能拿到一些有價值的信息。

13. 相反，倒是不少社會主義國傢的民族企業，特別擅長精打細算，喜歡和員工斤斤計較。

14. 抓素質教育是促進產品質量的母本。

15. 左右滑動查看更多學員案例

16. 而福利不同，很多職場人對福利的要求並不高，甚至願意為瞭高薪資犧牲一些福利。

17. 一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，隻要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。

18. 鎖定目標，創優升級，追求三化：

19. 建立企業文化本身不難，說白瞭隻有兩件事：一是確立什麼事不能做，二是堅持做對的事，這兩件都是聽起來簡單，但堅持下來極難的事。

20. 而當企業支付高薪吸引人才的邏輯是：

21. 明年公司有巨變，改革創新要實現，三星明天更燦爛，靠幹

22. 以人品帶產品，以品質帶品牌。

23. 這時候，隻有真正有遠見的企業管理層才會把福利的重要性提升上來，才會在各個細節提升員工的體驗。

24. 工作服是企業文化的“時裝”,是企業形象的一個重要元素。

25. 民營企業，你會繼續用智慧的勞動。

26. 帶隊，全隊隊員，進兩球，成績保證。

27. 還是找一個比較舒適的環境好。畢竟征文都不短。現在的天氣戶外櫥窗比較合適。《企業文化大傢談》這個東西太創意瞭領導未必會接受。最好裝上玻璃櫥窗防止被別人取走，背景紙用淡藍即可。櫥窗白色。版式左邊放領導題詞，右邊按n×n放員工征文。

28. 不少企業提供很好的福利，是帶著功利性的福利：

29. 別人傢的企業文化再好，如果你沒有因，也隻能幹瞪眼。因在哪裡？在一把手身上。

30. 我有個公司在內心，註冊地在胸堂

31. 企業文化絕對不是老板文化與管理層意志的鐵腕體現，它是一種活著的能夠被廣大員工廣泛接受的多數派意見，同所有人的認知相關聯，目的也十分明確，便是達到一種齊心協力，共同進步，企業良好持續健康運轉的長遠目標。

32. 於是，他順理成章被BAT高薪挖走。

33. 好的企業文化是果不是因，抄不到、學不來，裝不瞭，隻能自己長出來。

34. 企業文化是一種企業價值和品牌的體現。現代金融業企業精神還有一個重要特點是：表現形式簡明扼要，語言精煉、恰當，富有鼓動性。有時候企業精神可用一句口號表示，如：“選擇中國銀行，實現心中理想”、“中國農業發展銀行，建設新農村的銀行”、“中國工商銀行，您身邊的銀行”、“中國建設銀行，建設現代生活”、“顧客第人為中心”、“開拓文明，求實創新”等等。一個金融企業創建自己的企業精神必須從實際出發，制定的目標員工經過努力可以做到。任何假、大、空的口號和提法，雖然提得很高、喊起來響亮，但對員工和金融企業沒有任何。

35. 這十年，我滿懷激情，用深情和汗水書寫我們電力人激昂的青春，將我的執著和努力揮灑在平凡的崗位上。十多個春夏秋冬，我和我的同事們用實際行動見證著公司的成長。

36. 企業文化不在墻上，不在宣傳片中，不在員工手冊裡。

37. 釋義：傲視:以一種高高在上的姿態,高傲地看待其他人；群雄:在古代指握有軍事勢力、盤踞一方的人。在很多英雄跟前還是可以很驕傲,表示出類拔萃。

38. 好的企業文化是能夠創造直接的經濟價值的，並且還可以對員工的日常工作與行為做出良好的指導同導向，他認為優秀的企業文化是建設共同的工作理念，再加之自身獨特的血脈同精神之後，便能產生無限奮勇而前的源源不斷動力，是一種足以推動整個人類社會思想進步的重要起源。

39. 優質良藥惠百姓，粒粒融入情。

40. 我的姨父張建州醫生——好醫生強強組合的鐵桿客戶，建議和推薦我到好醫生強強組合事業部去做一名基層醫藥代表試試。

41. 以質量征服人心，讓世界認識。

42. 質量贏信譽，信譽得效益。

43. 起初來到這裡目的很單純，單純的隻是掙錢，漸漸的我開始融入這個集體之中，感覺掙錢隻是目的之領導的諄諄教導，同事的和睦相處，讓我感覺這就是我的傢，幸福的牽引力驅使著我去瞭解這個溫暖幸福的“傢”。

44. 第創新的，指的是企業文化不斷適應新形勢的要求，不斷滿足職工需要！

45. 維系一個體制，要提倡一種忠誠理念、團隊理念、敬業進取理念、等級差別理念和制度至上理念。忠誠是最重要的，忠誠就是誠信，就是我們一再強調的正直。在整個社會彌漫著“有錢賺就有誠信，沒錢賺就沒誠信”的流氓哲學時，理性的企業文化的“正”將推動這艘大船走得更遠。

46. 給20%的核心人才提供更好的福利，也很合理。每一個人才給公司提供的價值不同，薪資分等級，福利也會分等級。

47. 質量出效益，操作是關鍵;工作完成好，精心是尺度。

48. 質量就是用心做好每一件事。

49. “沒有大傢哪有小傢！通過反省自己事業上的天花板，我才認識到，沒有國傢和平發展的穩定環境，沒有這麼好的公司平臺，我怎麼可能取得現在的成績？妻子、孩子、房子、車子、票子、位子、面子……這些不是我個人能力的‘提現’，而是‘時代所賜’啊。在這樣一個時代，自己平時還總牢騷滿腹的，但凡有點風險的工作任務就不願意擔當……今天想來，真是羞愧！”

50. 企業文化是無形的東西，但有形的東西都是由無形的東西決定的，許多企業走到今天，是戰略的勝利，也是文化的勝利。所謂企業文化，就是指指導和約束企業整體行為以及員式行為的價值理念。鄭永剛說，文化是決定企業興衰的最重要的核心因素，我們今天靠的就是正直、創新、奉獻、負責任的文化偉承。

51. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！

52. 加固質量大堤，爭創世界名牌。

53. 怎麼樣才能在有限的時間內拿到滿意的offer？

54. 長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海，同樣也是可以表達企業在奮進的過程中不斷的突破，不斷的提升自己。

55. 我有位優秀的朋友在社交媒體營銷方面的專傢，曾在幾年間以一己之力把公司的社交內容營銷打造成瞭業界最出色的，沒有之一。

56. 以科技為動力，以質量求發展。

57. 轉而基礎設施，衷情社會，

58. 高強度、高預期以及極高的不穩定性。

59. 以一流的管培養一流的團隊，爭取一流量，一流的效益。

60. 新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裡我每天都在與自己的思想鬥爭。

61. ■0戰略的3個要點

62. 品質提升，交流共享，精耕深耕，持久輝煌。

63. 團結協力共鑄輝煌，展望未來藍圖宏偉。

64. 質量在的心中，名牌在的手中，責任在的肩上，誠信在的言行中。

65. 很多外企有這樣的年假制度：一入職就給15天年假。就算你剛剛畢業進公司，也是如此。

66. 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩步收獲。

67. 企業與客戶建立瞭真正的心與心的鏈接，客戶粘性就得以提高，產品和服務的性價比也得以若幹倍提升！企業的核心競爭力，也將獲得十倍、百倍的提升！

68. 三流企業做產品，二流企業做品牌，一流企業做文化。企業管理靠制度，企業經營則是靠文化。“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；以實幹的精神創造高效的企業業績。追求客戶滿意，是你我的責任。

69. 用完美的質量打造常青的品牌。

70. 市場培訓，心有底，團結拼搏，爭創第一。

71. “你說一份付出一份收獲，我的付出為什麼就是沒有收獲？”

72. 雙匯品牌,承載著雙匯優秀企業文化的全部,代表著雙匯的信譽,代表著雙匯的產品品質。發展和弘揚雙匯這個中國品牌,是雙匯人永遠的使命。

73. 質量打造世界名牌，質量呵護人類健康。

74. 人性化的企業文化；

75. 企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程。我堅守這一信條，我堅信企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少瞭一份天真、少瞭一份莽撞、少瞭一份激情，但卻多瞭一份成熟、多瞭一份慎重，更多瞭一份責任心。

76. 2021年6月2日，Multek企業文化項目啟動會在HR的組織下於三樓培訓室隆重召開，會議圓滿完成瞭企業文化核心理念共創工作，輸出新階段企業文化主要詞條，這是Multek管理層為公司43年的光陰與奮鬥共同譜寫下的新文化詩篇。公司各分廠總經理HOD及28級以上的幹部應邀出席，蒞臨會議現場的嘉賓有Multek中國區總裁馬力強、Multek總務部總監佟夢華、DSBJ企業文化高級經理胡進。

77. ?直播時間：周四晚8點

78. 釋義:勢：氣勢，威力。形勢就像劈竹子，頭上幾節破開以後，下面各節順著刀勢就分開瞭。比喻節節勝利，毫無阻礙。出自《晉書·杜預傳》：“今軍威已振；譬如破竹；數節之後；皆迎刃而解。”

79. 質量等於利潤。

80. 光伏投資，電力綜合，生物保健；

81. 而普通員工，卻隻能拿到500的定額套餐，在體檢中心排著隊做一個個並不一定合適自己的項目。

82. 它最原初。從它的不斷運動中，產生瞭企業文化的其它部分。

83. 執行訪問，打破本周零，事件管理，營銷真相。

84. 十天過去瞭，本以為這次也不會有結果，尤新早就把投標的事情忘到腦後瞭。誰想，第11天的時候，王姐公司負責采購的經理，突然叫他過去談談合同，準備簽單。尤新很納悶，也很意外，畢竟遠東的價格比別人高瞭好幾個百分點，根本沒報中標的希望。

85. 全世界沒一個質量差，光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。

86. 作為一名企業人，我工作，我快樂，我耕耘，我收獲，我驕傲、我更自豪，企業伴我成長，我願為她奉獻我的一切力量，無怨無悔。

87. 行為是意識的結果，而質量又是行為的結果。

88. 工作時間越短，越覺得企業文化虛無縹緲，時間越長，越覺得它無處不在。

89. 日子就這樣過去瞭，沒想到再次聽到王姐的消息，竟然是這樣的驚喜——雖然中標也很開心，但更讓尤新興奮的是，王姐身上的變化實在太大瞭！現在的王姐笑容多瞭、怨言少瞭，心情好瞭，也不再天天失眠……

90. 質量是我自尊。

91. 實際上，在Mercer的時候，我曾在員工福利業務部門工作，跟著團隊的顧問們拜訪過不少公司，愈發發現越是成功的企業，越是有著遠見卓識的公司，往往越願意在福利上投資。

92. 就是正確的企業價值觀：

93. 上工序服務下工序，為產品負責;下工序監督上工序，為質量把關。

94. 作為一名銷售人員，尤新有什麼訣竅，不僅贏下一筆訂單，還贏得瞭客戶的尊重？

95. 很多企業遇到艱難的情況，都是先凍結招聘計劃，再凍結獎金(獎金往往與業績相關，公司的危機也往往起源於業績下滑)，再就是裁員。

96. 相反，如果企業開始縮減福利，那實際上也是危機的體現。

97. 比如谷歌，高管能享受的福利，剛剛入職的普通員工一樣能享受到。比如上文提到的陌陌，全員旅遊，一個都不能少。

98. 好福利，意味著人性化的企業文化。

99. 以一流的企業文化，創造一流的產品質量。

100. 有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

1. 新時代,企業的核心競爭力,拼的是企業文化,提倡的是企業傢精神,並把企業文化和企業傢精神更好的傳播出去。

2. 病假也是如此，我在美世的時候有10天帶薪病假，完全不需要病假單。

3. 公司工作氛圍很和諧裡面都是本科以上學歷，整體的素質很高同事之間很和諧，領導有能力但不張揚老板很有魄力，如果有機會，建議你去這傢公司，不過貌似門檻不低，祝你好運

4. 敬業、開拓、創新的服務，展望未來。

5. 都離職瞭，沒準還在競爭對手那裡，公司怎麼那麼心大，掏錢給這種活動買單？

6. 相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水要怎樣才能不幹涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹幹，一撮土能把它吸幹，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成。小水滴也在組成江河時找到瞭自己的位置，感受到瞭來自江河的溫暖與力量。二者共生共榮，密不可分。個人與企業的關系被水滴與江河完美的展現瞭出來。

7. 效益在我手中，質量在我心中。

8. 舉幾個吃的例子，網易豬場傢的食堂，是他們最自豪的；而谷歌的食堂更是把做麻辣燙的廚師都請去瞭……再舉個例子，陌陌為員工提供免費無限量的暢飲咖啡，這其實在外企也很普遍，但陌陌比較特別的是：手工調咖啡，咖啡師是從美國大使館挖來的原星巴克特級咖啡師。

9. 企業文化對管理對象的心理具有約束和規范作用。文化是一種軟約束，這種約束產生於文化氛圍，道德規范，行為準則，讓管理對象自我約束進而達到自我管理。

10. 設計是質量的源頭，質量是成功的保障。

11. 客戶的質量需求，就是我們的工作標準。

12. 體魄因健康而美麗，產品*質量而閃光。

13. 多年的患年與共，一步一個腳印走向瞭今天的輝煌。

14. 公司上下協作好，民主決策勤思考，不靠蠻幹靠動腦，搞好

15. 企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與保險公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚X保險文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

16. 去瞭薪資福利都好的公司的朋友，往往嘴賤，動不動“太養人瞭”“被養廢瞭”“我很焦慮”，最後不得不以買單請客收尾。

17. 管理客戶，增加回訪，用心專業，客戶至上。

18. 企業文化是統領企業所有經營管理行為的核心主張及由此產生的組織行為。最有效的管理核心應該是綱舉目張，牽一發動全身，所以反映管理核心的企業文化應該清晰、簡練、實用、有效。對一個企業來說，企業文化管理主要意圖是統合整個企業的管理思想，清晰管理意志，達到對內對外一致的“一個企業，一個聲音”，以尋求整體協同績效的提升。

19. 長絲聚酯，浸佈施膠，轉化帆簾。

20. 在獲得基層醫生和患者們的認同後，我的市場情況也一天天地好起來。每當和團隊聊天分享時，我也說不出個所以然來，腦子裡隻是記得好醫生醫藥代表誓言的話：“傳播醫藥知識，為患者解除疾苦……”。我認為話不在多，踐行好醫藥代表誓言、踐行好醫生企業理念，把細小的事情用心做好，這不僅僅是做事的根本，也是做人的根本。

21. 質量以我為本，我以質量為榮。

22. 一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出餘音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每個員工的愛崗敬業。

23. 這會不會影響部門效率？肯定會。

24. 坎坎坷坷，迎著滄桑巨變。

25. 領導強職工能，企業精神文化凝心聚力。

26. 隻有敬業的精神，才有高質量的藥品。

27. 用誠信打造脊梁，用質量鑄就輝煌。

28. 說到底，企業文化是一傢企業做事的原則，是利潤之上的追求，是“Something bigger than profit”。

29. 企業是船，文化是帆。企業中的每個人都是這個大傢庭中的一員,我們是國有企業,我們都是這個大傢庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想隻要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情幹好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大傢庭的最好報答瞭。

30. 用真情鍛造產品，以愛心打造質量。

31. 質量就是政治，質量就是生命，質量就是價值。

32. 它是企業文化的動力核心。沒有它的註入，企業文化其它的部分都是靜態的；有瞭它，模型才真正地運轉起來。

33. 有百分之百的工作態度，才有百分之百的產品質量。

34. 一建是個“大傢庭”,每個人都是其中的一份子。最讓我感觸深刻的是充滿團隊精神的企業文化。

35. 以誠信贏得市場，以質量鑄造品牌。

36. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

1. 尤新輕聲打斷瞭王姐的傾訴，溫和地對她說：“有時候，‘刀子嘴’就是一種‘惡言’，會傷到別人，所以就讓人反感。仔細想想，惡言背後的念頭是什麼呢？如果真心付出，考慮別人的感受，別人怎麼會感受不到您的好心呢？”

2. 一路走來，一路感動，是公司的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇瞭在德斯泰工作，就是選擇瞭一片廣闊的天地，一張白紙能否描繪出美麗的藍圖，就需要不斷地挑戰自己，戰勝自己，超越自己！我將無怨無悔地在這裡辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖！

3. 市政管網，鋪設路橋，物流民建；

4. 好的企業文化是團隊戰鬥力的增幅器，但不是企業業績好的必要條件，但作為投資人，我們確實更喜歡企業文化好的。

5. 什麼什麼的企業文化?用什麼詞來修飾？可以用這樣的詞來修飾:優秀的、多樣的、創新的，即優秀的、多樣的、創新的企業文化。第優秀的，指的是企業文化充滿正能量。

6. “有形價值是有限的，但無形價值卻可以不斷提升、無限放大！其實我隻是幫助到瞭王姐一個人，想不到卻是影響瞭一群人，我自己也收獲瞭成功，體證瞭行為作用與反作用。”

7. 中地新材的企業文化正是凝聚瞭所有中地人智慧總結出來的精華,何為卓越,就是要敢為人先,堅持不懈,腳踏實地,勇敢拼搏。

8. 市場是檢驗質量的唯一標準。

9. (用法)含褒義。多用在對技術、學問的鉆研上。一般充當謂語、定語。

10. “經營國際、管理現代產業高端”，

11. “發出的是惡意，收到的就是惡意，自己接收到的負面能量會越來越多，然後產生更多的抱怨，感到處處都不如意、所有人都針對你……姐，你一定要從這個惡性循環中拔出來啊！”

12. 再舉個例子，在Mercer的時候，作為主管，要和下屬去溝通他們的職業發展規劃。公司建議是每季度一次，定期瞭解下屬的想法。

13. 四季散發著芳香，百鳥歌唱，飄向遠方。

14. 8月31日，綏棱林業局有限公司工會相關負責同志一行兩人來到沾河，就企業文化建設和文體活動進行參觀調研，豐富公司企業文化內涵，助推林區文體活動發展。

15. 如果公司花錢請一個員工來，讓他專門跟進瞭解所有員工的工作時長，確定他們應該享受的年假，似乎有些浪費。